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2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(10.8)

来源:233网校 2019年10月8日

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

三级人力资源管理师试题(10.8)

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1.目标导向模型法的评估重点是()。

A.受训者个人能力和素质的提高程度

B.公司的培训需求

C.培训者的培训需求

D.绩效的提高

2.工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。

A.规定调查的范围

B.了解情况

C.设计岗位调查方案

D.写实测定

E.规定调查的对象和方法

参考答案:

1.A【解析】目标导向模型法的评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度。

2.ABCE【解析】工作岗位分析准备阶段的具体任务是:了解情况,建立联系,设计岗位调查方案,规定调查的范围、对象和方法。

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