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2021年人力资源管理师考试三级试题(10.6)

来源:233网校 2021-10-06 00:35:21

不管前方的路有多苦,只要走的方向正确,不管多么崎岖不平,都比站在原地更接近终点。学习永不止步!复习阶段,刷题必不可少,来练习几道题吧!

1、【单选题】通过(  ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。

A.猎头公司

B.招聘洽谈会

C.人才交流中心

D.熟人推荐法

参考答案:B
参考解析:在洽谈会中,单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间

2、【多选题】人力资源费用支出控制的原则包括(  )。

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.权责利相结合原则

E.强制性原则

参考答案:ABCD
参考解析:人力资源费用支出控制的原则包括及时性原则、节约性原则、适应性原则和权责利相结合原则。

3、【单选题】(  )被称为“经济的晴雨表”。

A.工资指数

B.预警线

C.物价指数

D.基准线

参考答案:C
参考解析:物价指数被称为“经济的晴雨表”,它反映了全社会平均价格水平的变化。

4、【多选题】用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括(  )。

A.代扣代缴的个人所得税

B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利

E.依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

参考答案:ABC
参考解析:劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)代扣代缴的个人所得税;(2)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用:(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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