08年5月助理人力资源师真题及答案-理论实务

46人力资源费用支出控制的基本原则不包括（） 。
(A) 及时性
(B)节约性
(C)适应性
(D)合理性
47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）
(A)校园招聘
(B)网络招聘
(C)内部招聘
(D)外部招聘
48 在费用和时间允许的情况下．对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（） 。
(A)面试
(B)笔试
(C)调查
(D)档案
49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持（） 。
(A)细选原则
(B)精选原则
(C)重点原则
(D) 面广原则
50、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
(A)应聘者熟悉的问题
(B)应聘者不能预料到的问题
(C)应聘者陌生的问题
(D)应聘者能够预料到的问题
51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（） 。
(A)开放式提问
(B)封闭式提问
(C)清单式提问
(D)假设式提问
52、（）大于等100％刚，说明在数量上完成或超额。完成了招聘任务。
(A)录用比
(B)招聘完成比
(C)应聘比
(D)总成本效用
53、 （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效件。
(A)预测效度
(B)费用效度
(C)内容效度
(D)同侧效度
54  （） 强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。
(A)要素有用原理
(B)能位对应原理
(C)互补增值原理
(D)报考适应原理
55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（） 。
(A)3年
(B)5年
(C)10年
(D)15年
56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（） 。
(A)影响员工的工作考试大收集
(B)对培训者的面谈技巧要求高
(C)占用大量的时间
(D)会受到面谈者主观因素影响
57、在制定培训规划时。排序的基本依据是（）。
(A)任务说明的结果
(D)绩效分折的结果
(C)需求分析的结果
(D)工作分析的结果
58、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
(A)管理者
(B)培训部门
(C)培训者
(D)后勤部门
59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
(A)时间控制
(B)配合员工的工作状况
(C)公司制度
(D)合适的培训时间长度
60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
(A)后者重点是发现受训人员的优缺点
(B)前者需要设计具有探索价值的题目
(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响
(D)前者着眼于达到某种事先确定的目标