二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、老年人口劳参率下降的主要原因是（ ADE ）的完善和推广。
A收入保障制度
B绩效考核制度
C薪酬管理制度
D社会保险制度
E企业养老保险计划
87、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（ ACD ）。
A劳动力供给量
B最低社会保障
C劳动力需求量
D最低劳动标准
E工会权利义务
88、劳动法津渊源包括（ ABDE ）。
A国务院劳动行政法规
B劳动法律
C宪法中关于劳动问题的规定
D国际劳工标准
E我国立法机关批准的相关国际公约
89、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（ ACD ）。
A经济环境
B法律环境
C行业环境
D市场环境
E政治环境
90、战略控制的方法包括（ BDE ）。
A全程控制
B事前控制
C重点控制
D事后控制
E事中控制
91、人格很复杂，包括（ ABCDE ）。
A动机
B行为
C价值观
D态度
E自我观念
92、培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ABDE ）。
A辅导
B按需培训
C加速站
D确定领导技能的范畴
E制定培训发展规划
93、人力资本是（ ABE ）共同投资的结果。
A国家
B企业
C社会
D家庭
E个人
94、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ACE ）。
A长期规划
B中长期规划
C中期计划
D中短期规划
E短期计划
95、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ BD E ）。
A能够使企业提高年度绩效
B为员工考评、晋升提供了依据
C能够分出职务的高低、职位的优劣
D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E进行各类人才供给和需求预测的重要前提
96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ACE ）等多个方面。
A人体利用
B工具和设备设计
C作业分析
D工作条件的改善
E工作地布置
97、为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ BCDE ）方面的分析。
A考勤制度
B用人制度
C定员标准
D工作岗位
E用人基本状况
98、按劳动效率定员，即根据（ BDE ABE ）来计算定员人数。
A劳动时间
B出勤率
C看管定额
D工人的劳动效率
E生产任务总量
99、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ABDE ）。
A国家劳动定员标准
B部门劳动定员标准
C行业劳动定员标准
D地方劳动定员标准
E企业劳动定员标准
100、内部招募的优点包括（ ACDE ）。
A准确性高
B范围较广
C适应较快
D激励性强
E费用较低
101、网络招聘的优点有（ ABCD ）。
A选择的余地大 B成本较低 C涉及的范围广
D方便快捷 E较高吸引力
102、非结构化面试的优点包括（ ABD ）。
A灵活自由 B问题可因人而异 C标准统一
D得到信息较深入 E效率较高
103、面试中的提问方式包括（ ADE ）。
A开放式提问 B压力式提问 C情景式提问
D假设式提问 E重复式提问
104、人员配置的原理包括（ BCDE ）。
A同素异构原理 B能位对应原理 C互补增值原理
D报考适应原理 E弹性冗余原理
105、作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（ ABCD ）。
A生产作业需工人共同完成
B看管大型复杂的机器设备
C工人的工作彼此密切相关
D为了便于加强管理和交流
E没有同定工作地但为了调配分配工作
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