2007年11月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

一、单项选择题(前25到试题因是按读者自己的心理思维道德完成的，故无标准答案，因此不用作答，未列出来。从26题开始作答，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)
26、收入差距的衡量指标是（　）。
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性
27、（　）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策
28、（　）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动法律渊源
D．劳动服务法律关系
29、（　）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
30、PDCA循环法的四个阶段包括：①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（　）。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
31、企业（　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力
32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（　）。
A．绩效成果
B．成员满意度
C．团队学习
D．外人满意度
33、（　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（　）。
A．路径目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型
35、现代人力资源管理的内容应（　）。
A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心