2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

66、
一般而言，（　　）较为客观。
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评

67、
（　　）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否。根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A．单向劝导式绩效面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式绩效面谈
D．解决问题式面谈

68、
（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A．水平比较法
B．横向比较法
C．纵向比较法
D．目标比较法

69、
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。
A．操作性较强
B．适合对管理性工作岗位的考评
C．重在工作过程
D．适合生产性、操作性工作岗位的考评

70、
（　　）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A．间接指标法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法

71、
（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A．工资
B．薪金
C．奖金
D．福利

72、
（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A．内部回报
B．外部回报
C．直接回报
D．间接回报

73、
我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（　　）。
A．35小时
B．40小时
C．48小时
D．50小时

74、
在岗位评价中心，（　　）评价的是岗位的劳动卫生状况。
A．劳动责任
B．劳动技能
C．劳动强度
D．劳动环境

75、
（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A．成本收益率
B．人工费用率
C．劳动分配率
D．人工投入产出比率