2013年5月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》真题试卷

66、 在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（　　）。
A．培训成本
B．工作实用性
C．管理成本
D．工作适用性


67、 在绩效管理的总结阶段，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（　　）。
A．对企业绩效管理体系的诊断
B．对考评者全面、全过程的诊断
C．对企业绩效管理制度的诊断
D．对被考评者全面、全过程的诊断


68、 （　　）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A．水平比较法
B．目标比较法
C．纵向比较法
D．横向比较法


69、 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（　　）。
A．正向激励策略
B．预防性策略
C．负向激励策略
D．制止性策略


70、 （　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈


71、 （　　）通常指员工超额劳动的报酬。
A．收入
B．奖励
C．薪金
D．工资


72、 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。
A．外部奖金
B．外部激励
C．外部薪酬
D．外部分配


73、 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。
A．分值形式
B．排顺序形式
C．等级形式
D．比例形式


74、 开展工作岗位评价的首要步骤是（　　）。
A．制订总体计划
B．将全部岗位分为若干大类
C．收集岗位信息
D．对岗位评价工作全面总结


75、 （　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度