在企业劳动组织过程中，为了提高人力资源资源配置的有效性，通常可以采用运筹学的数量分析方法，例如，在解决员工任务指派问题时，企业普遍采用的一种方法——匈牙利法，就是实现人员与工作任务配置合理化、科学化的典型方法。
　　在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备以下两个约束条件：
　　1．员工数目与任务数目相等。
　　2．求解的是小化问题，如工作时间小化、费用小化等。