相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险，但有以下优势：
　　1．带来新思想和新方法。
　　2．有利于招聘一流人才。
　　3．树立形象的作用。
　　同样，外部招募也有以下不足：
　　1．筛选难度大，时间长。
　　2．进入角色慢。
　　3．招募成本大。
　　4．决策风险大。
　　5．影响内部员工的积极性。