合理的人工成本一般是就企业所能合理负担的人工成本而言，因此，为了企业的稳定发展，自然不允许人工成本无限制地增长。
　　当然，在确定合理人工费用时，以上三个因素不一定要有同等的权数，有些情况下以企业的支付能力为主，有些情况下应以市场行情为主，哪个因素重要，还需要企业与代表员工一方的工会共同协商。
　　(一)企业的支付能力
　　企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的。
　　影响企业支付能力的因素有：
　　1．实物劳动生产率。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
　　2．销货劳动生产率。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
　　3．人工成本比率。它是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度之一，也是分析企业人工成本支付能力简单、基本的方法之一。
　　4．劳动分配率。该比率相对于净产值劳动生产率而言较高，则代表人工成本过高。
　　5．附加价值劳动生产率，是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
　　6．单位制品费用。理想的情况是：平均费用比其他公司高，但单位制品费用比其他公司低。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
　　7．损益分歧点，指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。在损益分歧点中，人工成本是不能超额支出的，如超额支出，就会造成企业亏损。
　　(二)员工的生计费用
　　员工要领取薪酬来维持生计，因此，薪酬必须能够保障员工某一水准的生活。能够保障这一生活水准的费用称为生计费用。
　　(三)工资的市场行情
　　工资的市场行情，也称市场工资率。为什么还要考虑市场的工资行情呢?因为所支付的薪酬即使在企业可支付能力的范围内，并且符合生活水准，但如果本企业支付的薪酬低于他同类企业，有才能者就会外流。因此，确定合理薪酬还要考虑一般市场行情。