233网校刘安长老师：2014年人力资源管理师三级新旧教材对比讲解
主题：2014年人力资源管理师三级新旧教材对比讲解
主讲提纲：
一、新版教材的总体特点
二、新旧教材第一至第六章目录变化
三、新增章节知识点、能力要求
四、有关于考试事项说明
五、2014年11月份考试趋势分析
讲解举例：
相对于旧版教材而言，其特点是：
1.厚：主要指教材变厚。老版教材322页，新版436页。多出114页，增添了不少内容，尽管还是六个章节。当然也删减掉了一些不符合企业实际状况的内容。
2.宽：主要指范围更宽。比如增加了管理学原理的内容，如第一章的“现代企业组织结构的类型”；增加了更多的实际案例；
3.难：相对于老版教材，其难度增加了。难度的增加不仅指内容增多，除此外还包括增加了难度较大的计算题，如第一章，第三单元的“劳动定额统计与分析”。
…………
第一章 人力资源规划
变化内容：
P2 人力资源规划与企业其他规划的关系图
P2 企业组织机构的概念（管理学原理的内容）
P3-P5 企业组织机构设置的原则（六项原则）
P5-P9 现代企业组织结构的类型（管理学原理的内容），要熟悉各种组织结构图，及其优缺点。
…………
第三版教材第二版对比说明：
企业人力资源管理师（三级）第二版教材修订于2007年，已使用了6年，2014年有关专家对第二版教材进行了调整与修改，形成第三版教材，这次的修订，一方面反映了企业人力资源管理领域的诸多变化，一方面结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。
新教材出现的新内容肯定会在考试中有所体现。建议集中一段时间，专门把新内容找出来，单独复习。特别是以前计算题考点都比较固定的，现在增加了第一章的劳动定额的计算题，一定要把例题弄懂。
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