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2010年高级企业人力资源管理师仿真模拟试题(1)

来源:233网校 2010年8月6日
导读: 2010年高级企业人力资源管理师仿真模拟试题(1),更多试题进入考试大在线考试中心!
  (二)多项选择题(第9~16题)
  9.职业道德对职业技能所起的作用是(  )。
  A.统领作用
  B.决定作用
  C.阻滞作用
  D.促进作用
  10.从业人员需要树立的正确义利观是(  )。
  A.先利后义
  B.见利思义
  C.非利不为
  D.义然后利
  11.社会主义核心价值体系的基本内容是(  )。
  A.马克思主义指导思想
  B.中国特色社会主义共同理想
  C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
  D.社会主义荣辱观
  12.诚信对于个人职业生涯的意义在于(  )。
  A.诚信是人的社会化的必需考试大论坛
  B.诚信是人们谋得职业的必需
  C.诚信是人们职业发展的必需
  D.诚信是人的潜能发挥的必需
  13.有员工这样说:“板着面孔训人,我们不怕;不联系实际讲大道理,我们不听;说一套做一套,我们不服;自己做好了的事再要求我们做。我们不得不服。”这段话表明(  )。
  A.民主是一把双刃剑,既能集中力量,又会丧失权威
  B.国企体制必然导致员工“牛气”,进而造成组织纪律涣散
  C.领导身先士卒、做出表率是一种带动力量
  D.坚持原则、以德服人是公道的具体体现
  14.根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》。下列说法中正确的是(  )。
  A.任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂
  B.在账外暗中给予对方单位回扣的,暂不核定为行贿行为
  C.经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣,需如实入账
  D.经营者购买商品,可以以明示方式给中间人佣金,无需入账
  15.践行职业纪律的要求包括(  )。
  A.学习岗位规则
  B.执行操作规程来源:考
  C.遵守行业规范
  D.严守法律法规
  16.关于原则性与灵活性,正确的认识是(  )。
  A.为处理好员工间的关系,原则性要让位于灵活性
  B.在企业经营过程中固守原则性,会导致办事僵化
  C.在原则性与灵活性之间,原则性是前提
  D.坚持原则性和适度灵活性是和谐企业建设的根本
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