91、企业集团总部必须具备的管控能力有()
(A)维系关键关系的能力
(B)实现持续增长的能力
(C)引导行业发展方向的能力
(D)高效利用集团资源的能力
(E)将技术创新转化成利润的能力
答案：ABD P88
解析：四种能力：实现持续增长的能力，掌握关键核心资产的能力，维系关键关系的能力，高效利用集团资源的能力。
92、企业集团从层次上可划分为()
(A)核心层
(B)紧密层
(C)关系层
(D)半紧密层
(E)松散层
答案：ABDE P41
93、胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()
(A)锚型模型
(B)盒型模型
(C)簇型模型
(D)结构式模型
(E)层级式模型
答案：ABCE P119
94、公文筐测试的不足包括()
(A)不够经济
(B)评分比较困难
(C)受口头表达能力限制
(D)试题对能力发挥的影响较大
(E)不适合中、高层管理人员的选拔
答案：ABD P139
解析：选项C错误，被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
选项E错误，公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员
95()属于职业能力测试。
(A) GATB
(B)TAT
(C) ISO
(D) MAT
(E) SDS
答案：AD P148
解析：选项B错误，TAT是主题统觉测试，属于投射测试
选项C错误，国际标准化组织简称ISO
选项E错误，SDS是教育和职业计划的自我指导探索，属于职业人格测试。
96、常模的分布结构包括()
(A)标准化
(B)表面效度
(C)趋中趋势
(D)离散趋势
(E)评分者一致性
答案：CD P152
97、工作分析的内容包括()
(A)岗位职责
(B)岗位关系
(C)岗位薪点
(D)劳动条件和环境
(E)任职资格条件
答案：ABDE P160-161
解析：工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
98、()属于人才录用决策的方法。
(A)头脑风暴法
(B)综合加权法
(C)立即排除法
(D)配对比较法
(E)能位匹配法
答案：BCE P183-184
99晋升的作用包括()
(A)有利于避免企业内部的裙带关系
(B)保持企业内部工作的连续性和稳定性
(C)减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
(D)便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积极创断
(E)使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序
答案：BCE P191
解析：选项A错误，内部晋升会导致企业内部的裙带关系
选项D错误，晋升无法导致创新
100、培训实施体系包括()
(A)内培
(B)课堂培训
(C)拓展培训
(D)培训信息反馈
(E)培训费用管理
答案：ABC P212
解析：选项D、E错误，均属于培训管理体系
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