11月17日，企业人力资源管理师全国统考。纵观这次考试，人力一级、二级、三级都呈现出一些明显的特点，来为大家做个解读：
真题重现力度加大
相比以前，人力资源管理师考试真题重现的力度逐渐在加大。就2018年下半年的考试而言：
人力三级的真题重复率最高，超过整体的70%，这个比例可以说是相当惊人的了。
人力二级3道综合分析题，真题重现直接占了2道；
人力一级4道综合分析题，其中2道涉及真题重现。
2018年11月人力一级资源考试真题
真题重现集中在综合分析题的部分。
| 题型 | 考点内容 | 说明 |
| 综合分析 | 综1. 基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？ 基于胜任特征的招募甄选体系存在哪些问题？ 背景审查应把握的几个关键点？ | 2017年11月的真题，综合分析题 本次考试增加了“背景审查应把握的几个关键点” |
| 综4. 企业竞争策略是什么？ 其人力资源策略是什么？ 人力资源策略有哪些特点？ 构建企业绩效体系的注意事项 | 竞争策略与人力资源策略的选择2013年5月、2014年11月、2015年11月都曾考过综合分析题 |
人力资源管理师考试的历年试题是每个考生在备考复习的过程中一定和必须利用到的资料。俗话说“以史为鉴，知往测今”，通过对人力资源考试历年真题的学习，可以把握当年的考试趋势，并且不乏出现原题！
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所以，备考2019年人力的考生，一定要重视历年真题，好好利用！
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