人力资源管理师出题人串讲二

行为描述面试 
STAR（situation情景描述 task任务 action行动 resurt结果  ） 

特殊政策 
　　　　禁止未成年人就来的法律 
　　　　照顾特殊群体就业的政策 
　　　　招聘台港澳居民及外籍员工的法律规定 
当招聘需求为正值时（P75）：外部招聘，内部招聘，内部晋升，技能培训 
当招聘需求为负值时（P75）：招聘冻结，提前退休，增加无薪假期，裁员 

离职面谈（思考具体的环境）：人离职时可能会变得坦率，便于交流 
离职的原因分析（个人原因、单位内部原因） 
离职面谈的内容和技巧（很重要）： 
员工辞职时应注意的几个问题：快速反应、保密、为员工解决困难把他争取回来、 
不同周期（阶段）的留人措施 
困难组织的留人措施：