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人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料8

来源:233网校 2006年10月21日


(相关知识)
心理测验知识
 (1)心理测验的类型
能力测试:用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试
1.普通能力倾向试验
2.特殊职业能力测验
3.心理运动机能测验(心理运动能力+身体能力)
人格测试:不同气质、性格的人适合于不同种类的工作
      卡特尔16种人格因素问卷(16PF)
兴趣测验:工作与兴趣相符合会带来更好的工作态度和工作绩效
       Holland式中国职业兴趣量表:把人的兴趣划分为六种类型:现实型(Realistic)、智慧型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社交型(Social)、 企业型(Enterprising)和常规型(Conventional),简称RIASEC。

(2)心理测试应注意的问题
注意应对应聘者的隐私加以保护
要有严格的程序
心理测量的结果不能作为唯一的评定依据

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