人力资源管理师工资集体协商相关问题(二)

　　五、 劳动力市场工资指导价位 
　　(一)劳动力市场工资指导价位制度的内容
　　劳动力市场工资指导价位是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学方法中，定期对各类企业中不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
　　(二)劳动力市场工资指导价位制度的意义
　　1.建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。
　　2.劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，用直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
　　3.劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业机构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
　　4.劳动力市场工资的指导价位制度可以新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。
　　能力要求 
　　一、工资集体协商的程序
　　(一)工资集体协商代表的确定
　　(二)工资集体协商的实施步骤
　　1.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
　　2.在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
　　3.协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
　　4.协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。
　　(三)工资协议的审查
　　(四)明确工资协议期限
　　二、劳动力市场工资指导价位的制定程序
　　(一)信息采集
　　(二)价位制定
　　(三)公开发

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