2014年二级人力资源管理师考点:为什么要进行薪酬设计

　　为什么要进行薪酬设计

　　在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于：

　　第一，员工对薪酬的极大关注和挑剔;

　　第二，薪酬管理根据实际情况的不同，没有一个统一的模式。对多数员工而言，他们会非常关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生存质量。

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