您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>二级模拟题

企业人力资源管理师单选练习题三(含答案)

来源:233网校 2012年4月4日
  人力资源规划辅导练习三
  单项选择题
  1、通过(C),企业的目标和战略转化成一定的体系和制度,融合进企业的日常经营活动中。
  A、部门机构
  B、部门结构
  C、组织结构
  D、组织机构
  2、有一些企业制定了一个新的战略以后,现行的结构未能够立即适应新的战略而发生变化,直线行政部门管理出现问题,企业效益下降,企业才开始调整组织结构,慢慢企业效益逐渐回升,这说明(D)
  A、战略服从于组织机构
  B、组织机构服从于战略
  C、战略服从于组织结构来源:考的美女编辑们
  D、组织结构服从于战略
  3、随着行业进一步发展,要求企业将产品或服务进一步扩展到其他地区。为了协调这些产品和服务,形成标准化和专业化,企业组织要求建立职能部门结构。这是(B)战略。
  A、增加数量战略
  B、扩大地区战略
  C、纵向整合战略
  D、多种经营战略
  4、企业在采取纵向整合战略以后,此时企业应该选择(D)结构。
  A、分公司
  B、子公司
  C、模拟分权单位
  D、事业部来源:考
  5、两家企业合并从职能制结构改为事业部制结构,这种变革属于(B)。
  A、改良式变革
  B、爆破式变革
  C、计划式变革
  D、结构化变革
  6、组织结构整合是企业最常用的组织变革方式,是一种(C)。
  A、改良式变革
  B、爆破式变革
  C、计划式变革
  D、结构化变革
  7、企业结构整合过程顺序正确的有(C)
  1、互动阶段2、控制阶段3、规划阶段4、拟订目标
  A、1,2,3,4
  B、1,3,2,4
  C、4,3,1,2
  D、4,1,2,3
  8、以下属于狭义人力资源规划的是(C)。
  A、人力招聘计划
  B、人员培训计划
  C、企业人员规划
  D、绩效考核计划
  9、人员规划作为企业的(D),是企业制定各种人事决策的依据和基础。
  A、经营计划
  B、经营决策
  C、战略性制定来源:考
  D、战略性决策
  10、对于传统企业而言,生产技术手段都比较规范化和程序化,人员招聘来源大都以熟练技术工人为主,而对于高科技企业来说,则需要技术创新型的技术开发人员,这反映了(C)影响人力资源规划。
  A、科技环境
  B、企业人力资源管理系统
  C、企业行业特征
  D、企业发展战略

更多推荐 企业人力资源管理师单选练习题二(含答案)

人力资源考试会员中心,免费体验全新考试应用,助您快速通关!(点击下图)
新应用:人力资源考试每日一练在线测试
2012年企业人力资源管理师在线模考,免费估分!  2012年人力资源管理师考试章节习题,模拟测试!  2012年企业人力资源管理师考试高清课程,讲师辅导!  2012年人力资源考试报考订阅,掌握考试报考!  2012年企业人力资源管理师考试你问我答!
相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部