2018人力资源二级小节练习题：企业人力资源的需求预测
1．人力资源预测的局限性包括()。
A．环境可能与预期的情况不同
B．企业内部的抵制
C．预测的代价高昂
D．企业外部的抵制
E．知识水平的限制
答案：ABCE
2．影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
A．市场需求
B．企业总产值
C．工资状况
D．劳动生产率的变化趋势
E．追加培训的需求
答案：ABCDE
3．编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。
A．退休减员
B．辞职减员
C．停职减员
D．自然减员
答案：D
4．回归分析法主要靠计算机及相应的统计软件来完成，常用的是()。
A．SPDD
B．SAS
C．EVIEWS
D．EVI
答案：B
5．影响经营管理人员需求的参数有()。
A．出勤率
B．利润
C．生产技术水平
D．总资产
E．企业管理制度
答案：ABD
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