三．填空
1.文件筐测验可测试一个人的工作条理性________、________ 、________ 、决策能力、沟通能力。
2.职业生涯通常分为几个阶段，如探索阶段________、________ 、________ 、总结阶段。
3.考核管理的固定行为评估量表构建时需要：创建工作维度、给事件评分、等等
4.职务说明书的主要内容是 和 5.职务分析的方法有________ 、________ 、写实法、关键事件法。
四．名词
1.晕轮效应 2.职业 3.职务分析 4.技能工资制 5.测验效度
五．简答
1.简述薪酬调查的信息来源？
2.简述薪酬设定的公平性？
3.简述三项非智力因素对工作的正面影响？
六．论述
1.举例说明心理测试法中的前三个主要要求？（特点）（此题10分）
2.请论述人力资源规划的程序？（12分）
