企业人力资源管理员考试

     
•  项目概述 
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 
•  考试种类 
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级） 
•  报考条件 
适用对象：企业从事或准备从事本职业的人员 
申报条件： 
人力资源管理员： 
① 具有本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 
② 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作 2年以上。 
以上条件具备其中之一即可。 
助理人力资源管理师： 
① 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作 2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 
② 具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 
③ 取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 
④ 具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作 3年以上。 
以上条件具备其中之一即可 
•  考试方式 
人力资源管理员（国家职业资格四级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分 100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等 
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分 100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等 
•  证书 
鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。