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人力资源管理员单元练习题(八十三)

来源:233网校 2008年9月26日

第五章   薪酬福利管理 单项选择

21.企业福利管理主要原则正确的是(    )
(A) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
(B) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
(C) 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
(D) 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

22.福利管理原则不包括(    )
(A) 定期化原则           
(B) 合理性原则 
(C) 必要性原则          
(D) 协调性原则

23.起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的(    )、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
(A) 名称                         
(B) 管理 
(C) 构成        
(D) 作用对象

24.企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、(   )、企业收集薪酬信息难易程度。
(A) 企业的经济实力        
(B) 企业的经营方针 
(C) 企业的效益情况    
(D) 企业的目标策略

25.一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是(   )
(A) 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
(B) 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
(C) 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
(D) 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

26.某公司为高层管理人员购买住房,这属于(    )
(A) 全员性福利                
(B) 特殊福利 
(C) 困难补助                  
(D) 岗位津贴

27.我国的社会保障体系是由(   )组成的。
(A) 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费 
(B) 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
(C) 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 
(D) 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

28.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属(   )
(A) 困难补助                 
(B) 全员性福利 
(C) 医疗补助福利             
(D) 特殊福利

29.在起草单项薪酬制度时,要准确标明(  ),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
(A) 薪酬支付的时间      
(B) 薪酬的标准 
(C) 薪酬制度的名称           
(D) 薪酬的构成

30.我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是(    )
(A) 社会保险                 
(B) 社会优抚 
(C) 社会救济                 
(D) 社会福利

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