| 人才测评选择、实施的主要程序如下： 1、 进行工作分析 工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评应该预测的领域。 2、 选择一项专业的人才测评 ...... 3、 对所有相关研究进行分析 在选择一项适合的人才测评中，最重要的因素是： （1） 支持测评...； （2） 表明所有......； （3） 证明... 4、 进行独立的评估 .... 5、确定成功的测评使用企业 .... 6、正确地对测评进行管理 ..... 7、使用正确的标准 ..... 8、进行准确的选择决策 .... 9、评估人才测评的投资回报 |
工作经验：人才测评九步法
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