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跳槽,谁的罪过?员工跳槽大部分是被迫的

来源:233网校 2006年7月17日


18%的人因“温饱”问题而离开原单位

“公司总经理的吝啬与抠门是让人最不能忍受的。还有没日没夜无任何补助的加班,不签劳动合同以及无任何社会保险,在这种环境下再有耐性的人都受不了。虽然总公司企业文化很好,我与原公司员工人际关系很不错,我还是放弃了以前的工作。”一位参与调查的网友如此评说上次跳槽的原因。

在此次调查中,18%的职业人非常直接的表示,“工资太低”是他们不能忍受在原单位继续工作下去的唯一理由。另外,在中人网调查评论中,很多人对年终绩效考核和年底奖金等问题非常看重,一旦这些问题出现不公现象,则很容易引起他们再次跳槽的可能。

专家点评:从阶段性收入总量来看,跳槽并不一定能增加收入。一般而言,经常跳槽的人,每到一个新公司都要经过一个适应期,这个时期他们的事业不会突飞猛进,也不会有很高的薪水,而且跳槽意味着要经历或长或短的零薪酬时期。从单月收入看,薪水可能因为跳槽而提高了;就阶段性收入总量看,频繁跳槽者的损失要比低流动性的大。因此,跳槽之前应慎重考虑,切不可企图靠频繁跳槽来增薪。

跳槽需要慎重

天津社科院现代企业研究所研究员刘立均认为,试图跳槽的职场中人一定要慎重考虑。首先要考虑在这个时候跳槽是否恰当;其次要彻底分析你自己,对自己的性格、个人能力、专业技能等各方面全面考虑清楚;第三,要对行业或职业进行规划,要看清大趋势,不要短视;第四,设计目标,给自己立一个适合自己的方向,然后在此基础上去挑选新的工作岗位。

结束语:

跳槽,不是机械地以有益无益来做判断。很多时候,感情因素很重要,因为他代表着你的心。职业生涯的人性化就在于此。
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