跳槽,谁的罪过?员工跳槽大部分是被迫的

18%的人因“温饱”问题而离开原单位

“公司总经理的吝啬与抠门是让人最不能忍受的。还有没日没夜无任何补助的加班，不签劳动合同以及无任何社会保险，在这种环境下再有耐性的人都受不了。虽然总公司企业文化很好，我与原公司员工人际关系很不错，我还是放弃了以前的工作。”一位参与调查的网友如此评说上次跳槽的原因。

在此次调查中，18%的职业人非常直接的表示，“工资太低”是他们不能忍受在原单位继续工作下去的唯一理由。另外，在中人网调查评论中，很多人对年终绩效考核和年底奖金等问题非常看重，一旦这些问题出现不公现象，则很容易引起他们再次跳槽的可能。

专家点评：从阶段性收入总量来看，跳槽并不一定能增加收入。一般而言，经常跳槽的人，每到一个新公司都要经过一个适应期，这个时期他们的事业不会突飞猛进，也不会有很高的薪水，而且跳槽意味着要经历或长或短的零薪酬时期。从单月收入看，薪水可能因为跳槽而提高了；就阶段性收入总量看，频繁跳槽者的损失要比低流动性的大。因此，跳槽之前应慎重考虑，切不可企图靠频繁跳槽来增薪。

跳槽需要慎重

天津社科院现代企业研究所研究员刘立均认为，试图跳槽的职场中人一定要慎重考虑。首先要考虑在这个时候跳槽是否恰当；其次要彻底分析你自己，对自己的性格、个人能力、专业技能等各方面全面考虑清楚；第三，要对行业或职业进行规划，要看清大趋势，不要短视；第四，设计目标，给自己立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。

结束语：

跳槽，不是机械地以有益无益来做判断。很多时候，感情因素很重要，因为他代表着你的心。职业生涯的人性化就在于此。