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升职路上是什么拖了你的后腿

来源:233网校 2006年7月19日
   
作为职场女性,你有没有想过为什么在职场中,除了生理原因外为什么男性扮演的角色通常会比女性重要?为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢?为什么自己在漫漫职场路上混迹多年,却总是得不到提升呢?在竞争日趋激烈的今天,这应该是那些正患有"升职疑难症"的职场女性们应该认真考虑的问题。
   【症状一】养尊处优、对他人过分依赖
   徐银美24岁武汉某科技公司文秘
   徐银美小姐是去年才刚刚步入职场的,既年轻又漂亮,相对于office里那些年过半百的大妈级同事来说,她的到来立刻让昔日里死气沉沉的办公室变得活跃热闹起来,特别是那些年轻的男同事有事没事都爱跟徐银美开开玩笑,争着帮她买买午餐、打打水什么的,甚至帮她完成工作。可以说徐小姐每天在办公室里的工作、生活既安逸又舒适,时间长了她对一切产生了一种强烈的依赖心理,这也为她以后的工作埋下了极大的隐患。
   一次,她随办公室主任出差南京参加一个会议,临场前40分钟主任突然交给她一份资料,必须在会议开始前制成一张表格。这时,让徐小姐汗颜的事情发生了:以前制表格自己从来都是依赖办公室那些"护花使者",现在到了非得自己上战场的时候,自己却手忙脚乱不知所措。很简单的一张表格,徐小姐用Excel摆弄了一个多小时还没有搞定,结果把自己陷入了一片狼狈的境地,而主任对她的能力也开始怀疑起来。
   处方:屏弃自己依赖他们的惰性思想,凡是自己力所能及的事情最好还是自己亲自操刀完成,一来可以使自己更加熟练,二来也可以减少自己欠的人情债。
   【症状二】封闭羞涩、把自己放在卑微的后头
   周女士32岁瑞安公司销售部职员
   年过三十的周女士在职场打拼已经有七个年头了,虽然工作兢兢业业,但是从刚刚步入职场到现在她的工作一直还是"原地踏步走",而比自己后来的几个年轻男同事都已经登上了副处和副主任的座位。为什么呢?原来周女士从学生时代起就一直有说话脸红的习惯,每当遇到公司讨论销售决策的时候,那些男同事一个个滔滔不绝、神采飞扬,而自己明明有更为上佳的想法却一直无法说出口,结果总是错过了让老总眼前一亮的机会。而那些男同事经常为了一个方案讨论得面红耳赤,结果自然是引起了公司高层的注意和兴趣。
   闭涩害羞是职场女性最致命的硬伤,即使自己的想法能为公司创造更丰厚的利润,如果在关键时候自己因为害羞而卡壳儿了,或者得不到合适的表达,那么一切还是等于零。
   处方:在这一点上,职场女性应该多向男性学习,一旦能够吸取他们直率大方的精华,不管是对自己在职场的晋升还是在交际圈的入流,都是一次极佳的瓶颈突破。
   【症状三】不思"进取"、认为"干得好不如嫁得好"
   夏方淋22岁某大型超市收银员
   别看夏方淋只有22岁,但是她从老家新洲到武汉某大型超市做收银员已经有四个年头,在每天单调乏味的打工生活中,她越来越想找一个可以依靠的归宿来改变现状,而从来不想去依靠自己打拼出一片属于自己的天地。
   "不想当将军的士兵不是好士兵",同样不想升职的职员也不是好职员。而目前有相当一部分年轻的职业女性都抱有"干得好不如嫁得好"的思想,她们安于现状,并不对自己以后的职场道路做一个整体的规划,从而使自己永远找不到职场奋斗的目标和方向,失去了前进的动力,这也就使得自己一生只能在原工作岗位上默默无闻、平平淡淡,永远得不到提升。
   处方:在漫漫职场路上,不管是高级白领还是打工妹,都应该制订适合自己的职业规划,摆脱干得好不如嫁得好的不正思想,要有一定的主见和远见,高瞻远瞩,为自己制订一个目标,明确自己前进的方向,并始终沿着这个方向努力,从而到达光辉的顶点,使自己的职业生涯达到一个全新的高度。 
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