职场风向：节后求职竞争更激烈

　　春节长假已经结束，求职高峰又要到来。从寒假一直到春节长假，人才市场针对应届毕业生的专场招聘似乎进入到一个“真空期”，但是可以预见，短暂的休整之后，必将迎来求职的“第二轮高潮”。

　　节后求职竞争更激烈


　　复旦大学学生职业发展中心的主任许玫介绍说，按照以往的经验，春节过后，应届毕业生们在求职时将面临更加激烈的竞争：寒假以前，著名的跨国公司和大型的国有企业，都在各大高校举行过了针对应届毕业生的宣讲会，很多公司已经确定了其需要进行面试、笔试的人选，而春节以后进入高校选拔人才的，一般是中小型企业，其中大部分是民营企业，这意味着没有赶上“第一梯队”的求职者在工作单位的选择面上要小很多；另外，春节前后是各类企业员工辞职的高峰期，这些有了工作经验的人才使得参与求职的人群迅速增加。

　　从另一角度看，春节的辞职高峰不仅会促成求职高峰，一定也会带来节后的招聘高峰。春节过后，很多用人单位都要忙着为空岗“补缺”，他们的招聘计划也会在春节以后公布，这无疑会给应届毕业生们带来更多的就业机会。许玫老师说，在寒假前没有得到参加跨国公司面试机会的毕业生也不要灰心，因为春节以后仍然会有著名外企到学校招人，拿2004年来说，IBM公司在5月份还在向复旦要人。

　　做好准备迎接高峰

　　长假已经过去，寒假也将结束，在这个时候，应届生应该做些什么，来迎接即将到来的求职高峰呢？许老师说，最重要的是调整好自己的求职心态。首先，人才市场即将从短暂的“冬季”中“复苏”，我们的应届毕业生也要从“中场休息”的状态里缓过劲来，为即将到来的求职高峰做最后冲刺。其次，不要认为没有赶上求职的“第一梯队”就没有一点希望，春节以后，仍然会有很多很好的用人单位来学校招人，虽然并不都是国际知名的大公司，有的还在外地，但他们也不失为毕业生们的好选择。以下是对应届毕业生们的一些建议。

　　1、抓紧时间“审视自己”。在求职高峰来临之前，应届毕业生们要抓住这最后的机会，为下一步的求职、择业打下充足的“前奏”：对就业形势有清醒的认识，梳理自己的“知识库”，了解自己目标单位对用人的要求，了解自己适应社会需求的实际能力……