您现在的位置:233网校>人力资源管理>人力实操>劳动关系

收藏宝典!劳动合同问题大全,你想知道的这里都有

来源:233网校 2020年7月23日
导读: 最令HR头疼的问题之一莫过于劳动合同的签订,有关期限、时间、人员、试用期等等,一不留神就会出现漏洞,小心翼翼的生怕哪个步骤环节出了问题,成为以后的定时炸弹,老师今天给大家解答劳动合同方面的问题,供各位HR和管理人员参考

最令HR头疼的问题之一莫过于劳动合同的签订,有关期限、时间、人员、试用期等等,一不留神就会出现漏洞,小心翼翼的生怕哪个步骤环节出了问题,成为以后的定时炸弹,老师今天给大家解答劳动合同方面的问题,供各位HR和管理人员参考,文章篇幅比较长,记得收藏起来慢慢看噢!

点击下方直接跳转视频,建议结合文章一起看,免费试听王涛老师教你如何正确签订劳动合同>>


一、劳动合同什么时候签?

开始用人之前就签合同是最保险的。最晚不能超过用工之日起一个月内

二、不签劳动合同有什么后果?

用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,双倍工资最长十一个月,之后劳动者和用人单位建立无固定期限劳动合同,此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。

三、和谁签劳动合同?

1、学生

①学校安排的教学实习

学校强制要求学生到企业实习,通过实习可以得到学分。这种实习不形成劳动关系,所以双方不需要签订书面劳动合同,也不用缴纳社会保险。但是,对于风险较高的实习岗位,企业最好给购买适当的商业保险。

②课余的勤工俭学

比如假期工、小时工、商场促销等,学生从事勤工俭学的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用,和企业没有严格的管理关系,所以这种情况下属于劳务关系,无需签订书面合同,无需缴纳社会保险,当然,商业保险还是适当的买一些比较稳妥。

③毕业生实习

即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系”。但是我们需要注意的是,对于毕业生是否构成劳动关系还是存在争议的,关键看当地裁判机构的实践做法。在招用应届毕业生时,还是尽量完善手续,比如签“三方”+实习协议,然后购买适当的商保。

2、退休人员

《劳动合同法》规定,“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”,与用人单位终止劳动合同。所以实践中产生了达到退休年龄,但是还没有来得及办理养老退休手续,没有领取养老金的劳动者仍然与用人单位存在劳动关系的情况。但是《劳动合同法实施条例》对此问题进行了明确,只要员工达到法定退休年龄,劳动合同就自然终止。(这一点在实务中仍有争议,有的裁决人员认为即使达到退休年龄,如果没有享受养老保险待遇的,仍然为劳动关系,而非自然变更为劳务关系)因此,与达到退休年龄的人员,需要签订的是劳务合同,而无需签订劳动合同。

3、劳动合同签多长时间?

第一份劳动合同的签订非常重要,因为如果第一份合同履行完毕,用人单位续签之后,是否签订第三份劳动合同的权利就在于劳动者,而非用人单位了。由于已经连续签订了两次固定期限劳动合同,所以在这种情况下,只要员工提出要求签订无固定期限劳动合同,用人单位就不得拒绝,否则,用人单位就需要向员工支付双倍工资!所以说,第一份劳动合同非常关键。对于不同的员工签订的合同期限需要区别对待,在这里主要对行政人员、产线员工、销售人员和高级管理人员做简单分析:

①行政人员

行政人员的稳定性对于企业来说非常重要,稳定的行政团队,能够给予业务团队很大的帮助,所以行政人员的选择很重要。在招聘阶段,就需要格外注意对于行政人员的选择。但是招聘毕竟时间较短,在实际工作中才能真正发现该员工是否与企业匹配,我们一般建议,行政人员的合同期限不少于三年,这样就可以适用《劳动合同法》规定的最长的六个月试用期。这样,用人单位就可以通过试用期内员工的表现决定是否继续留用员工,并且只要能证明员工不符合录用条件,就可以随时解除与该员工的劳动合同,无需等到六个月试用期满。

②生产线员工

生产线员工存在较大的流动性,而工作年限较长的生产线工人较为稳定,因此,对于工作年限较长的生产线员工可以签订期限较长的劳动合同,但是注意对于他们的试用期不用太长,因为生产线员工是否符合岗位要求比较容易确定;至于工作年限较短的员工可能本人也不太愿意签订期限太长的合同,觉得会束缚他们的自由,因此,对于这类员工,合同期限可以较短些,但是试用期较为关键,因为技术层面比较好判断,但是人员素质尤其是人品的判断可能需要较长时间。

③销售人员

对于销售人员来说,除了少部分能转到到管理岗的人之外,更多的人员都是很短暂的。尤其对于刚毕业的学生,能选择从事销售行业,除了极少数是真的喜欢销售这个岗位,相当一部分都是抱着先就业再择业,先赚钱再转行的态度,再加上销售人员流动性较大,所以对于这类人员,建议第一份合同期限以2-3年为宜

④高级管理人员

高管的合同是重中之重,必须提前签订,因为高管工资高,如果没签书面合同,劳动者提起仲裁,那双倍工资可就相当可怕了。至于合同期限,最少三年,一是可以适用最长的试用期;二可以给高管更稳定的心态;三是因为高管的稳定对企业的平稳发展的重要性。另外,对于高管来说,仅签订劳动合同是不够的,涉密人员必须签《保密协议》,专项培训的必须签《服务期协议》,重点涉密人员最好再签《竞业限制协议》、《目标责任书》之类的文件。

4、劳动合同在哪签?

就在单位签,当面签最保险。员工将合同拿回家,让其他人代签,然后以非本人签字为由随时离岗的情况并不少见,更有员工向企业要求未签订书面劳动合同双倍工资的事情已经出现过,所以让员工在单位当面签是最保险的。如果员工确有困难没法亲自签字的,可以由其授权(书面形式、录音形式、录像形式的都可),由其他人先代为签订,等员工方便后再亲自签字即可。另外需要注意的是,企业中负责与员工签订劳动合同的部门人员的劳动合同,最好由其他部门负责代表公司与其签订。

5、试用期管理

①期限限制:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

②次数限制:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

③试用期排除:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

④待遇规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑤处罚:用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

HR不懂劳动法就是在坑公司,劳动纠纷处理最考验HR的专业能力,员工随随便便仲裁一下,赔偿都是上万块,现在只需要花不到一杯奶茶钱,就能为公司省下一大笔,你不来试听一下吗?如果你想成为老板上司最喜欢的人,点这里>>

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

精品课程

正在播放:四级专业技能重难点攻克

难度: 试听完整版
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部