2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行，为了让大家更好的有效率的备考复习，小编收集整理了人力资源管理师一级思维导图——第六章第一节：【点击下载>>人力资源一级思维导图：第六章】
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤： (一)定义绩效标准：采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定。 (二)选取效标分析样本 (三)获取效标样本有关胜任特征的数据资料：采用行为事件访谈法
绩效管理系统的评估指标与方法：（p387-389页） 答：绩效管理评估的指标： 1.被评估的人数。 2.绩效等级的分布。 &nbs
实施360度考评方法时注意问题：（p375页） 答：实施360度考评方法时，应密切关注如下几个问题： 1.确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。如果本公司内
多选题 1、包装策略主要包括( )。 A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略 2、( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
