2015年助理人力资源管理师每日一练(7月12日)

单项选择题
1、 （　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章


2、符合诚实守信要求的是（　　）
A．从业人员要无条件地为企业保守秘密
B．遵守劳动合同与否，要视具体情况而定
C．作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现
D．工作既要出工，也要出力


3、 一般来说，（　　）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A．物质报酬
B．工资
C．内部回报
D．奖励


4、 （　　）通常指员工超额劳动的报酬。
A．收入
B．奖励
C．薪金
D．工资


5、某员工被大家评选为业务标兵，公司号召大家向他学习，但你觉得这个标兵不合格，因为日常接触当中，你发现了他的许多缺点。对此，你会（　　）。
A．向公司反映标兵的情况
B．既然是大家选的，自己不会反对
C．心里不舒服，但会跟着走个过场
D．反思自己的认知，按公司要求做


6、 容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（　　）。
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评


7、 劳动法的首要原则是（　　）。
A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权


多项选择题
8、 人工成本核算的目的在于（　　）。
A．改善费用支出结构，节约成本
B．了解使用劳动力所付出的代价
C．及时、有效地监督、控制生产经营流程
D．了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E．提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力


简答题
9、 简述社会保障的构成。P347


10、 简述企业定员的基本方法。