单项选择题
1、
劳动法的首要原则是（ ）
A．保障劳动者的劳动权
B．劳动关系民主化
C．物质帮助权
D．保障劳动者的报酬权
2、
薪酬体系要体现（ ），要能够激发员工的积极性和创造性。
A．公平性和激励性
B．合理性和公平性
C．合理性和激励性
D．公平性和稳定性
3、
（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A．薪酬
B．给付
C．收入
D．分配
4、
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性
5、PDCA循环法包括：①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，其周而复始的循环顺序是（ ）。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
多项选择题
6、
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（ ）
A．引进新产品
B．引用新技术
C．实现企业的新组织
D．开辟新市场
E．改进生产装备设施
简答题
7、
制定劳动纪律时应符合哪些要求?P387
8、
简述工作时间的种类。P375～376
9、
某公司上年度人工成本为2382万元，净产值为8780万元，本年度确定目标净产值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少?人工成本增长率多少?P343
10、黄某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工的最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。黄某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
分析要求：
(1)该部门在考评中存在哪些问题?
(2)产生问题的原因是什么?
2015年助理人力资源管理师每日一练(8月7日)
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