2015年助理人力资源管理师每日一练(9月12日)

单项选择题
1、 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　）
A．工作成果
B．时间效益
C．劳动效率
D．工作能力


2、 （　　）的基本特点是体现国家意志。
A．劳动法律关系
B．劳动关系
C．劳动法律法规
D．劳动合同


3、 在案例分析法中，解决问题的过程包括七个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策。排序正确的是（　　）。
A．①②③④⑤⑥⑦
B．①③②④⑤⑦⑥
C．①②④⑤③⑦⑥
D．①③②⑤④⑥⑦


多项选择题
4、 岗位规范的内容包括（　　）。
A．岗位劳动规则
B．定员定额标准
C．岗位员工规范
D．岗位培训规范
E．工作权限


5、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　）。
A．只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业贿赂
B．回扣是指经营者在销售商品时在账外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款
C．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
D．经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金


6、在人力资源规划中，人员规划的内容包括（　　） 。
A．企业劳动定员
B．人力资源现状分析
C．人员供需平衡
D．人力资源费用控制
E．人员需求与供给预测


7、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（　　） 。
A．女性教育水平提高
B．劳动法日益完善
C．制度劳动时间缩短
D．人口出生率下降
E．科学技术不断进步


8、头脑风暴法（　　） 。
A．强调培训中学员的参与性
B．可规定多个主题，帮助参与者进行创新性的训练
C．关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见
D．在开始讨论的阶段，组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案
E．要求培训顾问先进行大量的概念导人的讲授，才能带领学员进入讨论阶段


简答题
9、 简答劳动争议的概念。P406


10、 简述培训效果评估方案的设计步骤。P158～159