1、 考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（ ）。
A．行为定点量表法
B．混合标准尺度法
C．行为观察量表法
D．生产能力衡量法
2、 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。
A．绩效成果
B．成员满意度
C．团队学习
D．外人满意度
3、 职务与职位的主要区别不包括（ ）。
A．职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B．职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C．职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D．职务反映了员工所承担的工作性质
多项选择题
4、 常用的反映失业程度的指标有（ ）。
A．平均劳动时间
B．失业率
C．就业人数
D．失业人数
E．失业持续期
5、 从具体形态来看，系统表现为（ ）。
A．自然系统与人造系统
B．实体系统与概念系统
C．报考系统与静态系统
D．开放系统与封闭系统
E．有形系统与无形系统
6、风险型决策方法包括（ ）。
A．决策树
B．收益矩阵
C．微分法
D．线性规划
E．敏感性分析
简答题
7、 简述组织职业生涯管理的概念。
8、 简述创新能力的含义。
9、
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：
·发生在教师身上的费用175000元；
·教材及辅导材料的印制、购置费8000元；
·教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元；
·外出参观、浏览的车费、门票、外联费用等36000元；
·学员食宿、文体、医疗等费用28000元；
·其他培训费用6000元；
·计划招收学员50人，管理费用系数15%。
(1)该项目预计发生的管理费用是多少?
(2)该项目预计发生的总费用是多少?
(3)单个学员培训收费标准是多少?
10、
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
