2015年高级人力资源管理师每日一练(4月9日)

简答题
1、 说明期股的含义。


2、 简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。


3、 说明现代各种行为激励理论。


4、 简述团体劳动争议的特点。


5、 简述国际劳动立法与我国的关系。


6、 简述员工援助计划的意义。


7、 简述福利总量的选择及确定．



8、 简述对劳动力供求模型的理论修正。


9、 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。


10、 简述职业心理测试的种类。