2015年高级人力资源管理师每日一练(7月24日)

单项选择题
1、员工培训的需求分析可以从（　　）、组织层次和个人层次进行。
A．战略层次  
B．战术层次  
C．总体层次  
D．考评层次


2、下列选项中，属于培训管理活动的是（　　）
A．课堂评估
B．课程资料整理
C．课程设计
D．培训规划规定


3、胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（　　）。
A．被访谈者的基本资料  
B．被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C．被访谈者内容的回答逻辑性  
D．对被访谈者的综合评价


多项选择题
4、工作态度考评的项目包括（　　）等。
A．积极性  
B．主动性  
C．工作热忱  
D．责任感  
E．纪律性


5、工作组织的压力源主要有（　　）。
A．工作本身因素  
B．组织中的角色  
C．职业发展  
D．组织结构与气候  
E．组织中的人际关系

简答题
6、 集体谈判双方坚持点的确定主要取决于哪些因素?P517～518


7、 应急预案应如何备案?P543


8、 简述联想思维与想象思维的异同。P255


9、 简述职业生涯规划的含义。P290


10、 简述员工职业发展信息采集的途径。P295