2015年人力资源管理师每日一练(4月10日)

单项选择题
1、 “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（　　）面试题目。
A．排序型
B．双向式
C．开放式
D．两难式


2、 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（　　）。
A．能力工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制


3、（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A．薪酬的市场调查
B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类


4、 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（　　）。
A．晕轮效应
B．首因效应
C．对比效应
D．录用压力


5、 劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。
A．上级工会代表
B．劳动行政部门代表
C．同级工会代表
D．用人单位方面的代表


6、 （　　）不属于培训课程内容选择的基本要求。
A．价值性
B．相关性
C．有效性
D．普遍性


多项选择题
7、对员工而言，薪酬的具体功能包括（　　）
A．导向功能
B．保障功能
C．增值功能
D．激励功能
E．社会信号功能


8、劳动力市场工资指导价位的形式为（　　）
A．小时工资收入
B．日工资收入
C．月工资收入
D．季度工资收入
E．年工资收入


9、 有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（　　）。
A．可靠性
B．个性化
C．针对性
D．相容性
E．相关性


10、风险型决策方法包括（　　）。
A．决策树
B．收益矩阵
C．微分法
D．线性规划
E．敏感性分析