2015年人力资源管理师每日一练(8月9日)

单项选择题
1、 一般情况下，应以（　　）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A．全体员工
B．多数员工
C．少数员工
D．个别员工


2、 在面试的（　　），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A．关系建立阶段
B．导入阶段
C．准备阶段
D．确认阶段


多项选择题
3、企业经营环境的微观分析包括（　　）。
A．现有竞争对手分析
B．顾客力量分析
C．潜在竞争对手分析
D．市场力量分析
E．国际竞争对手分析


4、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　　）。
A．家庭人口
B．奖金福利
C．长期激励
D．加班时问
E．健康状况


5、 下列各项属于人性特征的是（　　）。
A．能动性
B．社会性
C．整体性
D．多样性
E．固定性


6、下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）
A．向对方当事人主张权利
B．对方当事人同意履行义务
C．发生了不可抗力的事情
D．向有关部门请求权利救济
E．当事人因为某种原因中断仲裁


7、如下选项属于企业薪酬管理基本原则的有（　　）
A．对外具有竞争力的原则；  
B．对内具有公正性的原则；  
C．对员工具有普遍性原则
D．对员工具有激励性的原则；
E．对成本具有控制性原则。


简答题
8、 简述劳动安全卫生保护费用的类别和职业安全卫生预算编制审核程序。P535


9、 某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导让招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。
请结合本案例回答以下问题：
(1)在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作?(12分)P180～182
(2)编制讨论题目的类型有哪些?(5分)P188～189


10、简述超事业部制的主要缺点。P4