2015年人力资源管理员每日一练(7月22日)

单项选择题
1、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。
A．O
B．0．5
C．1
D．0或1


2、 （　　）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A．矩阵制
B．直线职能制
C．直线制
D．事业部制


3、 劳动定额的对象是劳动者的（　　）。
A．劳动生产率
B．劳动量
C．实际工作量
D．计划工作量


4、 根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评对象
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体


5、 战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．生产加工
B．销售渠道
C．售后服务
D．支持活动


6、 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。
A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B．后勤保障部门对员工培训的支持
C．生动的教学设计
D．培训人员及其相关资源的配置


7、 无固定期限的劳动合同是（　　）的劳动合同。
A．任意期限
B．应当履行到退休
C．不约定终止日期
D．有一定的工作期限


8、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（　　）。
A．多因性
B．多维性
C．报考性
D．公平性


多项选择题
9、 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。
A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息


10、通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（　　）。
A．传播速度快
B．广告成本低
C．视频效果好
D．联系快捷
E．不受时空地域限制