国家劳动和社会保障部规定，中国从2003年起全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，湖北朝阳职业培训学校作为湖北省劳动厅直属的人力资源师培训机构，也是加拿大朝阳教育集团在湖北的教育管理机构，已成功举办九期人力资源师培训，结业学员3000多人，2004年以来学员全国统一考试通过率一直居全省前列，现已成为湖北省最大、最权威的人力资源师培训机构。
为了更好整合行业资源，2007年起，朝阳教育利用自身品牌和网络的优势牵头组建湖北人力资源师培训联盟，实现统一师资、统一课程体系，统一服务，统一收费标准，统一宣传策划，然后针对每一个加盟机构的优势实行在联盟中分工合作，各加盟机构按学员人数分摊培训过程的各项费用，以联盟为载体向学员提供更优质的服务，截止日前已有8家湖北省知名人力资源师培训机构和人力资源专业服务公司加盟，具体加盟方式在武汉人力资源师网(www.whhr.org)上有介绍。武汉三镇同步开班，周日班、双休班、精讲班、强化班、冲刺班共12个班为1000名慧眼学员倾情奉献！
一、考试简介
1、考试级别
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级，暂未开考）。
2、证 书
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在劳动部职业技能鉴定指导中心官方网站（www.osta.org.cn）和湖北省职业技能鉴定指导中心官方网站（hb.osta.org.cn）以及中国职业资格考试网（www.zhyedu.com）上均可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，
全国通用，参加朝阳教育培训的学员还可获得朝阳教育集团统一颁发的培训结业证书，此证书可在中国职业资格考试网（www.zhyedu.com）上电子注册。
郑重承诺：参加我们培训并报考通过的证书均为全国统考证书（非省证），若不是全国统考的劳动部证书，我们承诺双倍退还报名费用。
3、报考资料
（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；
（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；
（3）学历证、身份证复印件各两份；
（4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500 字以上工作总结一篇，3000 字左右工作相关论文(格式)一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。样本格式下载
提示：以上1—3项资资料须在考前50天上交，第四项资料须在考试后15天内上交。
4、考试时间：预计为5月18日（具体以劳动部门正式通知为准）
二、培训教材（报名点有样书提供，以上教材可由报名点代购，也可到相关书店自购）
1、全国统编教材
|
级别 |
书名 |
出版社 |
费用（元） |
总费用（元） |
|
助理人力资源管理师 |
职业道德 |
蓝天出版社 |
38.50 |
138.5 |
|
企业人力资源管理师 基础知识 |
2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版 |
20.00 | ||
|
企业人力资源管理师 |
2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版 |
28.00 | ||
|
企业人力资源管理师 |
2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版 |
32.00 | ||
|
企业人力资源管理师 |
2007年4中国劳动社会保障出版社第一版 |
20.00 | ||
|
人力资源管理师 |
职业道德 |
蓝天出版社 |
38.50 |
152.5 |
|
企业人力资源管理师 基础知识 |
2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版 |
20.00 | ||
|
企业人力资源管理师 |
2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版 |
28.00 | ||
|
企业人力资源管理师 |
2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版 |
45.00 | ||
|
企业人力资源管理师 |
2007年4中国劳动社会保障出版社第一版 |
22.00 |
2、中国人力资源师培训联盟编写内部教材（为以上教材的浓缩版，有大量模拟试题，可替代以上教材 详细请进）
（1）《人力资源考试复习指南》(二级) 查看封面 查看目录 198页工本费：28元
（2）《人力资源考试复习指南》(三级) 查看封面 查看目录 189页工本费：25元
三、课程安排
1、课程设置
|
主修课程 |
考试权重 |
课时 |
专题研讨（公开） |
课时 | ||
|
二级 |
三级 | |||||
|
公共课 |
《职业道德》和《法律手册》 |
5% |
10% |
8 |
《培训组织与管理》 |
4 |
|
《基础知识》 |
8 |
《企业用人风险控制》 |
4 | |||
|
专业课 |
《企业人力资源规划》 |
17.5% |
15% |
8 |
《新劳动合同法专题》 |
4 |
|
《招聘与配置》 |
15% |
17.5% |
8 |
《网络时代人力资源管理》 |
4 | |
|
《培训与开发》 |
15% |
15% |
8 |
《现代企业薪酬管理》 |
4 | |
|
《绩效管理》 |
15% |
12.5% |
8 |
《KPI绩效管理》 |
4 | |
|
《薪酬管理》 |
17.5% |
15% |
8 |
《职业礼仪和素养》 |
4 | |
|
《劳动关系管理》 |
15% |
15% |
8 |
实战演练 |
4 | |
|
|
考前串讲 |
16 |
其它 |
8 | ||
|
总计 |
100% |
100% |
80 |
|
40 | |
2、班级设置：
精讲班(JJ)：参加以上全部课程，共10天主修课程和10次公开课程(主修票10张+公开票10张)
强化班(QH)：任选5天主修课程和5次公开课程(主修票5张+公开票5张)
冲刺班(CC)：仅参加两天考前串讲和一次公开课(主修票2张+公开票1张)
3、上课地点：
专业课：
武昌：武汉大学（原武汉测绘科技大学） 汉口：同济医学院 汉阳：待定；
公共课和选修课：
开班地点根据学员人数就近集中开班 考试大
4、上课时间：
选修课：根据学员时间安排，每次半天或一天；
主修课：分为周日班（每周日上课）和双休班（每周六周日上课），学员可根据时间自由选择。
提示：以上安排为本资料印刷时所确定，具体上课时间和地点均以武汉人力资源师网通知为准，除非网站故障不再另行电话通知，无法上网的学员请于每周五致电报名处确认。朝阳教育保留特殊情况下调整上课时间、地点、讲师和课程内容的权利，不承担由此变化引起的相关损失，也不因此退费。
