基金从业人员在离职时需要严格遵守相关法律法规，以确保行业的规范性和透明度。根据《基金基础知识与法律法规》中的相关规定，基金从业人员在离职时需要注意以下几个方面：
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信息披露：基金从业人员在离职时，必须及时向公司报告，并按照公司的内部管理制度和劳动合同的要求，履行相应的信息披露义务。这有助于公司及时调整人员配置，确保业务的连续性。
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利益冲突管理：离职员工在离职后的一段时间内，不得从事与原公司有利益冲突的工作。例如，不得直接或间接参与与原公司竞争的业务活动，也不得泄露原公司的商业秘密和技术机密。
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职业道德：基金从业人员在离职时，应当继续保持高标准的职业道德。不得利用在原公司获取的信息谋取个人利益，也不得进行任何可能损害原公司声誉的行为。
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合规报告：基金管理公司在员工离职时，应当及时更新合规报告，记录离职员工的相关信息，包括离职原因、离职时间等，以便监管部门进行核查。
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薪酬管理：离职员工的薪酬管理也需遵循相关法律法规。例如，如果员工在离职前存在违法违规行为或对公司造成重大损失，公司可以依据内部制度停止支付未支付部分的薪酬，并要求其退还相关奖金。
总之，基金从业人员在离职时必须严格遵守上述法律法规，确保行业规范和自身职业操守。
科目：基金法律法规
考点：基金从业人员的任职与离职管理
