基金从业人员在离职时，需要妥善处理个人投资和潜在的利益冲突问题，以确保其行为符合法律法规的要求。根据《基金基础知识与法律法规》中的相关规定，基金从业人员在离职时需要注意以下几个方面：
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个人投资披露：基金从业人员在离职前，必须向公司披露其个人及其家庭成员的投资情况。这包括持有的股票、债券、基金等金融资产。公司需要记录这些信息，并确保其不会对公司或客户造成利益冲突。
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利益冲突管理：基金管理公司在员工离职时，应当评估其个人投资是否可能引起利益冲突。如果存在潜在的利益冲突，公司应当采取措施进行管理和规避。例如，可以要求离职员工在一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的业务。
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保密义务：离职员工在离职后，仍然需要遵守保密协议，不得泄露公司在职期间获取的商业秘密和技术机密。此外，离职员工还应当避免利用这些信息从事与原公司有利益冲突的行为。
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离职后的投资限制：一些基金管理公司会要求离职员工在离职后的一定时间内，不得从事某些特定的投资活动。例如，基金经理在离职后的一段时间内，不得买卖某些特定的证券品种。
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合规报告：基金管理公司在员工离职时，应当及时更新合规报告，记录离职员工的相关信息，包括个人投资情况、离职原因、离职时间等，以便监管部门进行核查。
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继续教育与培训：虽然离职员工不再受公司直接管理，但在一定期限内，他们仍需遵守相关行业规范和自律规则。因此，离职员工应当继续接受必要的继续教育和培训，以保持专业知识的更新。
总之，基金从业人员在离职时必须严格遵守上述法律法规，确保个人投资和利益冲突得到妥善处理，维护公司的正常运营和行业的规范性。
科目：基金法律法规
考点：基金从业人员的任职与离职管理
