在公募基金从业人员的绩效考核与薪酬管理中，薪酬支付方式是确保薪酬制度公平、透明的重要环节。根据《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，薪酬支付方式主要包括以下几个方面：
1. 固定薪酬的支付：固定薪酬通常是按月或按年发放的基本工资。这部分薪酬相对稳定，旨在保障员工的基本生活需求。基金管理公司在支付固定薪酬时，应确保按时足额发放，不得无故拖欠。
2. 浮动薪酬的支付：浮动薪酬通常包括奖金、分红等形式，与员工的绩效挂钩。这部分薪酬的支付应遵循以下原则：
- 递延支付：为了防止短期行为和风险积累，浮动薪酬的一部分可以采用递延支付的方式。例如，部分奖金可以在未来几年内分期支付，以确保员工的长期利益与公司的发展目标一致。
- 绩效挂钩：浮动薪酬的支付应与员工的绩效考核结果直接挂钩，确保薪酬激励的有效性。
- 合规审查：在支付浮动薪酬前，基金管理公司应进行严格的合规审查，确保薪酬支付符合相关法律法规和公司内部规章制度。
3. 其他形式的薪酬的支付：除了固定薪酬和浮动薪酬外，其他形式的薪酬如股权激励、福利待遇等也需有明确的规定。这些薪酬的支付应符合公司制定的相关政策，并确保公平、透明。
**4. 薪酬支付的监督：基金管理公司应当建立绩效考核与薪酬管理制度执行的监督机制，明确制度实施的监督部门或机构。相关部门或机构应对薪酬支付情况进行监督，并定期向董事会报告。
总之，薪酬支付不仅关系到员工的切身利益，还直接影响公司的长期发展和合规水平。基金管理公司在设计和执行薪酬支付方式时，需要综合考虑多种因素，确保薪酬制度既具有激励性，又符合合规要求。
科目：基金法律法规
考点：公募基金从业人员绩效考核与薪酬管理
