二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、 人力资源规划的报考性主要表现在（　　）。
A．参考信息的报考性
B．依据组织内外情境的报考变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C．执行规划的稳定性
D．具体规划措施的灵活性和报考性
E．对规划操作的报考监控

62、 人力资源有效性指数的组成包括（　　）。
A．组织环境 
B．管理质量
C．总收人／员工总数 
D．经营收入／员工费用
E．员工参与管理 

63、 关于管理层次、管理幅度的说法正确的是(  )。
A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C．管理层次和管理幅度存在正比关系
D．管理幅度决定管理层次
E．管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

64、 下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（　　）情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。
A．认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
B．认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C．对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
D．认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
E．认为经办机构未依法为其办理社会保险关系 转移或者接续手续的

65、 公民、法人和其他组织对（　　）不服，可以申请行政复议。
A．社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B．社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C．劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D．用人单位制定的规章制度
E．人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

66、 下列各项属于双因素理论中激励因素的有（　　）。
A．晋升 
B．工资
C．成就感 
D．人际关系
E．工作本身

67、 下列对团队奖励计划的描述正确的有（　　）。
A．斯坎伦计划强调员工参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B．拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C．改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
D．团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
E．团队奖励计划会导致员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

68、 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（　　）。
A．企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一 般取决于企业自身所处行业及产品特点
B．销售人员的工作结果比较容易衡量
C．很容易对销售人员的工作过程进行监督
D．销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E．纯佣金制利于培养销售人员对企业的归宿感

69、 下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（　　）情形的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再向劳动行政部门申请行政复议。
A．认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
B．认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的
C．对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
D．认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
E．认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
70、 社会保险法律适用具有的特征包括（　　）。
A．具有专业性 
B．具有国家强制性
C．具有程序性 
D．具有导向性
E．必须有表明法律适用结果的法律文书

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