二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、 下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（　　）。
A．组织设计会影响组织文化的形成
B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D．强调严格的等级差异韵绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

62、 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（　　）。
A．搜集相关数据
B．评价薪酬的含义
C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D．执行战略性薪酬决策
E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

63、 根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（　　）。
A．平等主体之间的法律关系
B．劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C．基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D．以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E．劳动合同主体自发形成的法律关系

64、 如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段括(    )。
A．提升组织制度化和规范化的程度
B．减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C．以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D．建立强调等级差异的绩效评估体系
E．建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度

65、 下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（　　）。
A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B．稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C．精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E．成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

66、 若其他条件相同，则（　　），进行人力资本投资的合理性越强。
A．人力资本投资后获得收益的时问越长
B．人力资本投资的成本越低
C．人力资本投资前后的收入差别越大
D．人力资本投资的机会成本越高
E．人力资本投资的总量越大

67、 下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是(    )。
A．有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B．有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C．有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D．绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持
E．绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本

68、对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（　　）。
A．人口总量
B．劳动力参与率
C．失业率
D．就业率
E．平均周工作时问

69、工作轮换的缺点是(    )。
A．训练员工的成本增加
B．员工在转换工作的初期效率较低
C．降低了员工的工作积极性
D．使员工的离职率升高
E．增加了管理人员的工作量和工作难度

70、 职位说明书由（　　）组成。
A．工作任务
B．工作描述
C．工作时间
D．工作规范
E．工作内容

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