71、 下列关于年薪制的说法，正确的是（　　）。
A．年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B．年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C．年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D．年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E．年薪制通常会确保经营者有一个薪酬

72、 家庭生产理论的主要观点包括（　　）。
A．家庭的直接效用来源是家庭物品，而非简单的物品或闲暇
B．劳动者个人是劳动力供给的决策者
C．劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡
D．家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来
E．家庭作坊是一种有效的生产方式

73、 按照家庭生产理论的观点，下列说法正确的是(    )。
A．一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇
B．家务劳动也是一种生产劳动
C．夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D．家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E．在决窄家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

74、 特质理论的缺陷和不足表现在（　　）。
A．忽视了下属的需要
B．忽视了情境因素
C．没有指出同有的特质
D．没有指明各种特质之间的相对重要性。
E．没有区分原因和结果

75、 下列关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是（　　）。
A．两者存在反比的数量关系
B．两者存在正比的数量关系
C．两者存在倒U形的关系
D．两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E．两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

76、 工作特征模型包括的核心维度有（　　），
A．反馈性
B．任务明确性
C．技能多样性
D．自主性
E．任务重要性

77、 我国实行社会保险制度的原则是，坚持（　　）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
A．广覆盖
B．保基本
C．多层次
D．全方位
E．可持续

78、 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　　）。
A．将组织的某些业务外包
B．裁员
C．进行外部招聘，包括返聘退休人员
D．扩大经营规模，开拓新的增长点
E．延长工作时间，鼓励员工加班

79、在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（　　）。
A．附加劳动者效应只会影响失业者尤其是一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭
B．灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C．衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D．随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E．随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时问的有酬工作

80、下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是(    )。
A．知识技能属于表层的胜任特征
B．表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C．动机需要是内隐的胜任特征
D．深层的胜任特征很容易被发现
E．冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

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