233ÍøÐ£- Öм¶¾­¼ÃʦÖм¶¾­¼Ãʦ

您现在的�置:233网校>�济师>中级模拟题>人力资�模拟题

2013年中级�济师《人力资�管�》深度预测试�(4)

2013年10月22日��:233网校网校课程 在线题库评论
51� 在社会�险实行中,社会�险关系行为主体的�法行为�承担的法律责任�果,称为(  )。
A.用人��责任
B.劳动者责任
C.社会�险�办机构责任
D.社会�险法律责任
52� 组织设计过程中的首�工作是(  )。
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.进行�能分�和�能设计
C.设计组织结构的框架
D.进行�系方�的设计

53� 用人��与劳动者建立劳动关系��法订立劳动��的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起超过1个月�满1年未与劳动者订立书�劳动��的,应当�劳动者�月支付(  )�的工资。
A.1.5
B.2
C.3
D.2.5

54� 根�价值��和模糊��性这两个维度�以得到四�决策风格,其中�包括(  )。
A.指导型
B.�力型
C.分�型
D.概念型

55� 劳动行政部门对��劳动和社会�险法律�法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完�;对情况��的,�劳动行政部门负责人批准,�以延长(  )个工作日。
A.10
B.20
C.30
D.60

56� 薪酬调查主�解决的问题是(  )。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性

57� 勒温的研究�现,从属于(  )领导者的儿童行为倾�于�么富有攻击性,�么缺�感情。
A.独�型
B.放任型
C.指导型
D.民主型

58� 对个人劳动力供给而言,工资率上�的收入效应会导致劳动者(  )。
A.�少劳动收入
B.�少劳动力供给时间
C.�少享�闲暇
D.增加劳动力供给时间

59� 采用马尔科夫分�方法预测�业内部人力资�供给的关键是(  )。
A.确定具体岗�的工作�责
B.确定岗�人员转移矩阵表
C.�纳与综�众多专家的��
D.确定商业�素与劳动力队�之间的关系

60� 下列关于防御者战略的说法,正确的是(  )。
A.核心是独特的产�与�务
B.应尽�维�内部稳定性
C.在绩效考核方法的选择上,�以考虑选择标�超越法
D.总是�断地开�新产��挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会

试题推�:2013年�济师考试试题冲刺专题

真题推�:2003-2012年中级�济师真题汇总 2003-2012年�级�济基础真题�答案

网校辅导:为帮助考生在自学的基础上能较好地掌�2013年�济师考试内容,233网校�供了2013年�济师冲刺��习题�等课程��费试�>>

责编:lq评论
¿Î³ÌרҵÃû³Æ ½²Ê¦ Ô­¼Û/ÓÅ»Ý¼Û Ãâ·ÑÌåÑé ±¨Ãû
2017ÄêÖм¶¾­¼Ã»ù´¡ÖªÊ¶¾«½²°à »±¿¡Éý £¤350 / £¤350 ±¨Ãû
2017ÄêÖм¶½ðÈÚ¾«½²°à »±¿¡Éý £¤350 / £¤350 ±¨Ãû
2017ÄêÖм¶ÈËÁ¦×ÊÔ´¹ÜÀí¾«½²°à ÍõöÎöÎ £¤350 / £¤350 ±¨Ãû
2017ÄêÖм¶¹¤É̹ÜÀí¾«½²°à ¹ùÏþÍ® £¤350 / £¤350 ±¨Ãû
2017ÄêÖм¶²ÆÕþ˰ÊÕ¾«½²°à ´¢³É±ø £¤350 / £¤350 ±¨Ãû
2017ÄêÖм¶½¨Öþ¾­¼Ãר¾«½²°à ¹ùì¿ £¤350 / £¤350 ±¨Ãû
2017ÄêÖм¶·¿µØ²ú¾­¼Ã¾«½²°à ¹ùì¿ £¤350 / £¤350 ±¨Ãû
2017ÄêÖм¶¾­¼Ãʦũҵ¾­¼Ã¾«½²°à κ¾´ÖÜ £¤350 / £¤350 ±¨Ãû
¸¨µ¼·½°¸

6´ó°à¼¶
»·»·Ëø·Ö¿ÆÑ§Öú¿¼Ö¤

¹¥¿Ëͨ¹Ø±¦µäÌâ¿â
ÇúÏßͼÐÎ\¹«Ê½¼ÆËã

ËÍרÌâ°à+Í»»÷¾í
ËÍÖ½ÖʰæÍ¨¹Ø±¦µä

Ãâ·ÑÊÔÌýÁ¢¼´±¨Ãû

登录

新用户注册领�课程礼包

立�注册
扫一扫,立�下载
���馈 返回顶部