2013å¹´ä¸çº§ç»�济师《人力资æº�管ç�†ã€‹æ·±åº¦é¢„测试å�·(4)
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51�
在社会ä¿�险实行ä¸ï¼Œç¤¾ä¼šä¿�险关系行为主体的è¿�法行为è¦�承担的法律责任å�Žæžœï¼Œç§°ä¸ºï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.用人��责任
B.劳动者责任
C.社会�险�办机构责任
D.社会�险法律责任
52ã€� 组织设计过程ä¸çš„首è¦�工作是(  )。
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.进行�能分�和�能设计
C.设计组织结构的框架
D.进行�系方�的设计
53ã€� 用人å�•ä½�与劳动者建立劳动关系ä¸�ä¾�法订立劳动å�ˆå�Œçš„,由劳动行政部门责令改æ£ï¼Œå¹¶è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ·è¶…过1个月ä¸�满1年未与劳动者订立书é�¢åŠ³åŠ¨å�ˆå�Œçš„,应当å�‘劳动者æ¯�月支付(  )å€�的工资。
A.1.5
B.2
C.3
D.2.5
54ã€� æ ¹æ�®ä»·å€¼å�–å�‘和模糊è€�å�—性这两个维度å�¯ä»¥å¾—到四ç§�决ç–é£Žæ ¼ï¼Œå…¶ä¸ä¸�包括(  )。
A.指导型
B.�力型
C.分�型
D.概念型
55ã€� 劳动行政部门对è¿�å��劳动和社会ä¿�险法律ã€�æ³•è§„æˆ–è€…è§„ç« çš„è¡Œä¸ºçš„è°ƒæŸ¥ï¼Œåº”å½“è‡ªç«‹æ¡ˆä¹‹æ—¥èµ·60个工作日内完æˆ�;对情况å¤�æ�‚的,ç»�劳动行政部门负责人批准,å�¯ä»¥å»¶é•¿ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ä¸ªå·¥ä½œæ—¥ã€‚
A.10
B.20
C.30
D.60
56� 薪酬调查主�解决的问题是(  )。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
57ã€� å‹’æ¸©çš„ç ”ç©¶å�‘现,从属于(  )领导者的儿童行为倾å�‘于è¦�么富有攻击性,è¦�么缺ä¹�感情。
A.独�型
B.放任型
C.指导型
D.民主型
58� 对个人劳动力供给而言,工资率上�的收入效应会导致劳动者(  )。
A.�少劳动收入
B.�少劳动力供给时间
C.�少享�闲暇
Dï¼Žå¢žåŠ åŠ³åŠ¨åŠ›ä¾›ç»™æ—¶é—´
59� 采用马尔科夫分�方法预测�业内部人力资�供给的关键是(  )。
A.确定具体岗�的工作�责
B.确定岗�人员转移矩阵表
C.�纳与综�众多专家的��
D.确定商业è¦�ç´ ä¸ŽåŠ³åŠ¨åŠ›é˜Ÿä¼�之间的关系
60ã€� 下列关于防御者战略的说法,æ£ç¡®çš„æ˜¯ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
Aï¼Žæ ¸å¿ƒæ˜¯ç‹¬ç‰¹çš„äº§å“�与æœ�务
B.应尽�维�内部稳定性
Cï¼Žåœ¨ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æ–¹æ³•çš„é€‰æ‹©ä¸Šï¼Œå�¯ä»¥è€ƒè™‘é€‰æ‹©æ ‡æ�†è¶…越法
D.总是ä¸�æ–地开å�‘新产å“�ã€�挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会
试题推�:2013年�济师考试试题冲刺专题
A.用人��责任
B.劳动者责任
C.社会�险�办机构责任
D.社会�险法律责任
52ã€� 组织设计过程ä¸çš„首è¦�工作是(  )。
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.进行�能分�和�能设计
C.设计组织结构的框架
D.进行�系方�的设计
53ã€� 用人å�•ä½�与劳动者建立劳动关系ä¸�ä¾�法订立劳动å�ˆå�Œçš„,由劳动行政部门责令改æ£ï¼Œå¹¶è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ·è¶…过1个月ä¸�满1年未与劳动者订立书é�¢åŠ³åŠ¨å�ˆå�Œçš„,应当å�‘劳动者æ¯�月支付(  )å€�的工资。
A.1.5
B.2
C.3
D.2.5
54ã€� æ ¹æ�®ä»·å€¼å�–å�‘和模糊è€�å�—性这两个维度å�¯ä»¥å¾—到四ç§�决ç–é£Žæ ¼ï¼Œå…¶ä¸ä¸�包括(  )。
A.指导型
B.�力型
C.分�型
D.概念型
55ã€� 劳动行政部门对è¿�å��劳动和社会ä¿�险法律ã€�æ³•è§„æˆ–è€…è§„ç« çš„è¡Œä¸ºçš„è°ƒæŸ¥ï¼Œåº”å½“è‡ªç«‹æ¡ˆä¹‹æ—¥èµ·60个工作日内完æˆ�;对情况å¤�æ�‚的,ç»�劳动行政部门负责人批准,å�¯ä»¥å»¶é•¿ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ä¸ªå·¥ä½œæ—¥ã€‚
A.10
B.20
C.30
D.60
56� 薪酬调查主�解决的问题是(  )。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
57ã€� å‹’æ¸©çš„ç ”ç©¶å�‘现,从属于(  )领导者的儿童行为倾å�‘于è¦�么富有攻击性,è¦�么缺ä¹�感情。
A.独�型
B.放任型
C.指导型
D.民主型
58� 对个人劳动力供给而言,工资率上�的收入效应会导致劳动者(  )。
A.�少劳动收入
B.�少劳动力供给时间
C.�少享�闲暇
Dï¼Žå¢žåŠ åŠ³åŠ¨åŠ›ä¾›ç»™æ—¶é—´
59� 采用马尔科夫分�方法预测�业内部人力资�供给的关键是(  )。
A.确定具体岗�的工作�责
B.确定岗�人员转移矩阵表
C.�纳与综�众多专家的��
D.确定商业è¦�ç´ ä¸ŽåŠ³åŠ¨åŠ›é˜Ÿä¼�之间的关系
60ã€� 下列关于防御者战略的说法,æ£ç¡®çš„æ˜¯ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
Aï¼Žæ ¸å¿ƒæ˜¯ç‹¬ç‰¹çš„äº§å“�与æœ�务
B.应尽�维�内部稳定性
Cï¼Žåœ¨ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æ–¹æ³•çš„é€‰æ‹©ä¸Šï¼Œå�¯ä»¥è€ƒè™‘é€‰æ‹©æ ‡æ�†è¶…越法
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ç½‘æ ¡è¾…å¯¼ï¼šä¸ºå¸®åŠ©è€ƒç”Ÿåœ¨è‡ªå¦çš„基础上能较好地掌æ�¡2013å¹´ç»�济师考试内容,233ç½‘æ ¡æ��供了2013å¹´ç»�济师冲刺ç�ã€�ä¹ é¢˜ç�ç‰è¯¾ç¨‹ï¼�å…�费试å�¬>>
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