二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、 下列选项中，属于外源性动机的是（　　）。
A．奖金报酬
B．社会地位
C．避免惩罚
D．实现理想
E．寻求挑战

62、 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。
A．应当向被派遣劳动者收取管理费
B．向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C．只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D．支付加班费、绩效奖金
E．连续用工的，实行正常的工资调整机制

63、 劳动争议当事人享有的权利包括（　　）。
A．发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员同避
D．当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
E．劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

64、 矩阵组织形式的主要特点有（　　）。
A．一名员工有两位领导
B．组织内部存在两个层次的协调
C．组织的稳定性强
D．产品部门(或项日小组)所形成的横向联系灵活多样
E．机构相对精简，用人较少

65、用人单位对（　　）不服，不能申请行政复议。
A．人民法院作出的行政判决
B．劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C．劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D．社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E．劳动行政部门作出的工伤认定决定
66、 下列关于职业生涯管理的说法，正确的是（　　）。
A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

67、 下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　　）。
A．马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B．马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C．马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某…职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D．所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E．马尔科夫分析法的第二个分析步骤是制作人员变动表

68、 社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为（　　）。
A．行政适用
B．司法适用
C．企业适用
D．仲裁和调解
E．诉讼

69、 评价中心的形式包括（　　）。
A．无领导小组讨论
B．角色扮演
C．文件筐作业
D．管理游戏
E．主题统觉测验

70、 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（　　）。
A．仲裁时效中断
B．仲裁时效中止
C．劳动报酬争议的仲裁时效
D．仲裁时效终止
E．仲裁时效延续

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