71、 推行参与管理要有成效必须符合的条件包括（　　）。
A．在行动前，要有充裕的时问来进行参与
B．员工参与的问题不必与其自身利益相关
C．员工必须具有参与的能力
D．参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
E．组织文化必须支持员工参与

72、劳动者(    )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A．不同意订立无固定期限劳动合同
B．虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C．违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D．违反劳力合同约定的保密义务
E．违反劳动合同约定的竞业限制
73、 股票期权计划的局限性在于(    )。
A．只适用于成长性较好的上市公司
B．需要依托规范而有生气的股票市场
C．容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D．所有的经营者都必簇麴买企业的股票
E．难以准确衡量企业真实的经营状况

74、 下列选项中，属于通用的工作分析方法的是（　　）。
A．主题专家会议法
B．职位分析法
C．访谈法
D．工作要素法
E．问卷调查法

75、 实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会(    )。
A．提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B．实施高于市场水平的基举薪酬
C．使薪酬水平不超过竞争对手
D．追求效率化、成本小化
E．对于创新给予足够的报酬和奖励

76、战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(    )。
A．组织管理的变革
B．员工考勤
C．特殊能力的开发
D．行政管理
E．组织绩效

77、 下列关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（　　）。
A．领导对网体内的成员同样对待
B．领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
C．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E．领导者的良我图式通过下属的行为反应也在改变

78、 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是(    )。
A．主观判断法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法

79、 人力资源规划的报考性主要表现在（　　）。
A．依据组织内外情境的报考变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性
B．具体规划措施的灵活性和报考性
C．管理人员的报考性
D．执行规划的灵活性
E．对规划操作的报考监控

80、 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（　　）。
A．现股计划
B．开发新产品奖励计划
C．期股计划
D．绩效加薪计划
E．期权计划

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