◆31.新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。

　　A.工作分析的有效性

　　B.工作研究的有效性

　　C.需求诊断的有效性

　　D.招聘的有效性

　　◆32.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为( )。

　　A.趋中倾向

　　B.刻板印象

　　C.晕轮效应

　　D.近因效应

　　◆33.找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

　　A.绩效计划

　　B.绩效辅导

　　C.绩效反馈

　　D.绩效改进

　　◆34.对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。

　　A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

　　B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

　　C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

　　D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

　　◆35.有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是( )。

　　A.单纯佣金制

　　B.低基本薪酬加高佣金

　　C.单纯基薪制

　　D.高基本薪酬加低佣金或奖金

　　◆36.下列关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

　　A.股票期权是企业经营者的一种义务

　　B.股票期权只适用于上市公司

　　C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

　　D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

　　◆37.根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

　　A.现实型

　　B.社会型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　◆38.人工成本结构指标反映了( )。

　　A.企业员工平均收入的高低

　　B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率

　　D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

　　◆39.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　◆40.处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。

　　A.学徒

　　B.同事

　　C.导师

　　D.顾问

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