以下2015年中级经济师人力资源冲刺卷一由233经济师考试网为您精心提供，希望对您有所帮助。

　　2015年中级经济师人力资源冲刺卷一

　　一、单项选择题(共60题，每题l分。每题的备选项中，只有l个符合题意)

　　◆1.根据双因素理沦，员工感到不满的主要原因是( )。

　　A.激励因素缺乏

　　B.保健因素缺乏

　　C.激励冈素充足

　　D.保健因素充足

　　◆2.根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。

　　A.情境

　　B.能力

　　C.工具

　　D.人际关系

　　◆3.传统观点总把金钱看成的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。

　　A.组织可以忽略员工的低层次需要

　　B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

　　C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

　　D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

　　◆4.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理为符合。

　　A.领导—成员交换理论

　　B.双因素理论

　　C.期望理论

　　D.ERG理论

　　◆5，魅力型领导者的特征不包括( )。

　　A.自信并且信任员工

　　B.有理想化的愿景

　　C.承诺为努力提供奖励

　　D.对下属有高度的期望

　　◆6.下列关于领导—成员交换理论的说法，正确的是( )。

　　A.领导者存可与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时问、感情以及更多的正式领导权威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

　　D.领导—成员交换的过程是单向的

　　◆7.根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。

　　A.指导式领导

　　B.支持型领导

　　C.参与式领导

　　D.成就取向式领导

　　◆8.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。

　　A.管理者既不关心任务，也不关心人

　　B.管理者既关心任务，也关心人

　　C.管理者极端关注人

　　D.管理者极端关注任务

　　◆9.组织结构三要素不包括( )。

　　A.虚拟化

　　B.规范性

　　C.集权度

　　D.复杂性

　　◆10.员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织( )的指标。

　　A.专业化程度

　　B.规范化程度

　　C.制度化程度

　　D.职业化程度

　　中级经济师人力资源历年真题在线测试 2015年中级人力资源深度预测卷在线做

　　网校辅导：233网校初中级经济师签约VIP班，针对2015年教材只讲考点。点击免费试听>>

　　考试交流区：

　　扫描下面二维码，加入小编个人微信号，时间掌握考试报考！一对一在线答疑!

　　微信号：zonggongi233

　　微信昵称：233经济师

　　（群4：417114436）　　 （群5：417097327）